Мои финансы
Ваше мнение формирует официальный рейтинг организации


Вы можете оставить мнение о нашей организации. Чтобы оценить условия осуществления образовательной деятельности наведите камеру Вашего телефона и отсканируйте QR-код.
Анкета доступна по QR-коду, а также по прямой ссылке:
Всегда на связи
Национальный проект "Образование"
Услуги в электронном виде
Комплексная безопасность
Прокуратура разъясняет
Независимая оценка (опрос)
Вас приветствует
муниципальное бюджетное образовательное
учреждение дополнительного образования "Диалог"
городского округа Тольятти
Добро пожаловать на наш официальный сайт
Об особенностях привлечения несовершеннолетних к труду в выходные и праздничные дни
- Категория: Будь в курсе
- Создано 09.12.2025 14:41
- Обновлено 09.12.2025 14:41
- Автор: Робот
- Просмотров: 26
Разъяснение прокуратуры Автозаводского района г. Тольятти
Федеральным законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ внесены изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие порядок труда лиц, не достигших восемнадцатилетия. Согласно нововведениям, в период летних каникул допускается привлечение несовершеннолетних к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Данная норма применима при условии, что трудоустройство осуществляется по направлению органов службы занятости либо в составе студенческих отрядов, которые включены в федеральный или региональный реестр молодежных объединений, пользующихся государственной поддержкой.
Обязательным условием для осуществления такой деятельности является наличие письменного согласия. Для работников, достигших возраста 15 лет, достаточно их личного заявления. В случае, если возраст работника составляет 14 лет, законодатель требует предоставления не только письменного согласия самого несовершеннолетнего, но и согласия одного из его родителей (попечителя).
Особый порядок установлен в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Привлечение к труду в выходные и праздничные дни данной категории граждан возможно исключительно при наличии письменного согласия работника, а также согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя. Указанные меры направлены на обеспечение дополнительных гарантий защиты прав несовершеннолетних в трудовых правоотношениях.















